校属各单位：

根据学校《关于做好2026年其他专业技术岗位内部等级晋升工作的通知》要求，结合工作实际，现将我校2026年研究系列（含社科和自科）岗位内部等级晋升有关工作通知如下：

一、组织机构

（一）聘用工作小组

成立研究系列岗位聘用工作小组，成员为社科处和科技处负责人及其各科室负责人，组长由社科处处长担任，负责制定研究系列工作方案与实施细则。研究系列岗位聘用工作小组办公室设社科处，负责具体实施工作。

（二）聘用评审组

成立研究系列岗位聘用评审小组，从学校各职能部门及学术委员会中抽取，评审组至少由7名人员组成（须为单数），具体负责申报人选的评审工作。

二、申报范围

符合申报条件的在职在岗其他专业技术人员，均可申请所在职称层次岗位的内部等级晋升，遵循逐级晋升原则。

三、申报条件

（一）具体申报条件见《研究系列（含自科和社科）岗位聘用及内部等级晋升实施细则》（附件1）。

（二）补充说明

1．所获职称与现聘岗位相符，但是现有职称是经转评后获得的，其任职年限起始时间以其首次获得同层次职称的时间为准。

2．对于所获职称与现聘岗位不直接相符的其他专业技术人员，由研究系列岗位聘用工作小组或各负责单位一同进行审核认定，经审核确认申报人员所获职称分支学科（专业）与现聘岗位所从事学科（专业）属性相符，且符合本系列岗位其他申报条件的，可申报本次内部等级晋升。如审核认定其所获职称分支学科（专业）与现聘岗位的学科（专业）属性不相符的，不得申报本次内部等级晋升。

3．申报高一级岗位等级的人员，需在本岗位等级聘用及备案不少于三年。

4．申报内部等级晋升的人员，应为在聘岗及晋升备案后三个月内未退休人员，否则不予以申报。

四、工作程序

（一）个人申报

2026年5月7日前，符合岗位申报条件的人员根据任职年限、工作业绩等情况，按照公布的工作方案和实施细则，填写《湘潭大学研究系列专业技术XXX级岗位申请审核表》（见附件2），向本单位提出申请。

（二）资格审查

2026年5月9日前，由本单位对申报人员进行资格审查，并将资格审查通过人员材料统一提交社科处425办公室审核，材料电子文件发送至409529626@qq.com。提交材料包括：《湘潭大学研究系列专业技术XXX级岗位申请审核表》《研究系列岗位拟聘用人选一览表》（附件3）。

（三）资格复审和评审

2026年5月12日前，由社科处组织，将研究系列岗位申报人员申请审核表统一报相关职能部门进行业绩审核，并签字盖章，社科处联合科技处根据审核结果对本系列岗位申报人员进行资格复审。

2026年5月13日前，社科处在核定的岗位聘用指标数内（附件4），组织聘用评审小组对符合申报资格的人员进行评审。

（四）公示

2026年5月19日前，社科处对评审结果进行公示，时间为3个工作日。

（五）报送拟聘用人选

2026年5月20日前，经公示无异议和有异议但经申诉委员会调查核实异议不成立的拟聘人选，由社科处报人事处。

（六）学校审定

拟聘用人选由人事处统一报学校审定。

（七）发文聘岗及备案

经学校审定后，发文聘岗，由人事处将聘用人选报省人社厅备案，并从异动备案的下个月起执行新的岗位工资待遇。

五、工作要求

（一）岗位设置和人员聘用是关系到全校教职工切身利益的一项重要工作。各部门要高度重视、加强领导、认真组织、周密安排、坚持标准、严格程序，按照学校的要求和部署做好工作。

（二）各部门要严格按照规定对应聘人员的申报材料进行认真审核，严格把关。如果出现问题，由各部门有关人员和应聘者本人负责。

（三）各部门和个人在岗位设置和人员聘用工作期间，要遵守工作纪律，不得徇私舞弊、弄虚作假。如有违反者，一经发现，学校将按有关规定进行严肃处理。

六、其他说明

应聘人员的最高学历学位取得时间、论著成果公开发表或者出版时间、科研项目获批时间及科研成果通过鉴定或完成时间、专利授权时间等，均截止到2026年3月31日。申报人的任职年限截止时间为2026年3月31日，按实际聘用时间足年足月计算。

附件：

1.《研究系列（含自科和社科）岗位聘用及内部等级晋升实施细则》

2.《湘潭大学研究系列专业技术XXX级岗位申请审核表》

3.《研究系列岗位拟聘用人选一览表》

        4.《其他专业技术各系列、等级岗位聘用指标数分配一览表》

                                                       社科处    科技处

                                                        2026年4月30日